Preparando-se para as Perguntas da Entrevista

Conte-me(nos) um pouco sobre você.

• Esta é a sua declaração "Eu em 30 segundos".

Por que você quer trabalhar para nossa empresa?

• A melhor maneira de se preparar para essa pergunta é aprender sobre os produtos, serviços, missão e cultura da organização. O que você mais gosta na empresa?

Por que você quer este trabalho?

• Inclua suas habilidades essenciais que correspondam à descrição do trabalho. Mostre que você está motivado(a) e entende o que a posição exige.

Onde você se vê daqui a 5 a 10 anos?

• Mostre à empresa como esse trabalho permitiria que você atendesse às necessidades deles, bem como aos seus objetivos atuais de trabalho/carreira.
• Mostre ao empregador como esse trabalho se relaciona com seus objetivos de longo prazo, ajudando-os a alcançar seus objetivos e missão.

Qual é a sua maior força?

• Compartilhe um ponto forte que você acha que beneficiará o trabalho e a empresa.
• Dê um breve exemplo de como você demonstrou esse ponto forte.

Qual é um dos seus pontos fracos?

• Destaque uma fraqueza que também pode ser percebida como um ponto forte. Por exemplo, sua fraqueza pode ser que você demore mais para concluir as tarefas. Isso pode ser transformado em um ponto forte, explicando que isso ocorre porque você presta atenção aos detalhes e quer ter certeza de fazer o melhor trabalho em cada projeto.
• Compartilhe o que você está fazendo para melhorar uma fraqueza. Que passos você tomou e onde você viu crescimento? Seja otimista. Esta é uma oportunidade não apenas de mostrar autoconsciência, mas também sua capacidade de resolver problemas e buscar o crescimento.

Perguntas com base em comportamento
Nessas perguntas, um empregador pedirá que você conte sobre um momento em que...

• Você teve um conflito com um colega de trabalho/supervisor.
• Você teve um conflito com um cliente.
• Você trabalhou bem sob pressão.
• Você perdeu um prazo.
• Você usou a criatividade ao resolver um problema.

Dê exemplos específicos, incluindo o que você fez na situação e como aprendeu com a experiência.

Em uma escala de 1 a 10, como você se classificaria quando se trata de...?

• Trabalhar bem sob pressão?
• Resolver conflitos de maneira produtiva?
• Gerenciar seu tempo?
• Ser bem organizado(a)?
• Comunicar-se bem com os outros?

Seja honesto(a) e evite dar a si mesmo(a) um 10 em todos, mesmo que você sinta que é excepcional em tudo. Além disso, prepare-se para compartilhar porque você deu as classificações da maneira que fez.

Na sua opinião, o que torna um(a) ______________ bem-sucedido(a) (ou eficaz)?

• O espaço em branco é para algo sobre o cargo, como: provedor de atendimento ao cliente, professor, líder, contador, gerente, vendedor, assistente social, etc.
• Pesquise a empresa com antecedência para saber pelo que eles são apaixonados.
• Responda com declarações positivas.

Que tipo de salário você está procurando?
Sempre que possível, evite entrar em detalhes até que lhe seja oferecido o emprego. Você pode responder com:

• Estou aberto(a) a discutir isso e estou confiante de que está dentro daquilo que você postou.
• Estou aberto(a) a discutir isso e estou disposto a considerar qualquer oferta razoável.
• Estou disposto(a) a considerar qualquer oferta razoável. Se você decidir me contratar, posso lhe dar uma resposta mais detalhada assim que tivermos a chance de discutir o que você normalmente paga a alguém com minhas qualificações, para uma posição como essa.

Por que devemos contratar você em vez de outros candidatos?
Responder a essa pergunta de maneira poderosa exige que você entenda completamente o que é necessário e o que você tem a oferecer.

• Conheça todos os detalhes sobre este trabalho.
• Imagine-se fazendo cada parte do trabalho.  
• Mostre a eles como você pode ajudá-los a atingir suas metas de negócios. Por exemplo:
  
  • Embora eu não conheça os outros pretendentes que se candidatam a esta posição, posso dizer como pretendo ir além de suas expectativas [ou das contribuições únicas que pretendo fazer]. Então, explique.

Você tem alguma pergunta para mim?
Mesmo que você não tenha dúvidas, faça perguntas. Isso mostra que você está envolvido(a) no processo. Traga cinco ou mais perguntas ponderadas para fazer sobre a posição e/ou a empresa. Essas perguntas devem mostrar o quanto você sabe sobre a empresa, o tipo de funcionário que você é e/ou os tipos de contribuições que planeja fazer. Por exemplo:

• "Ir além de suas expectativas é importante para mim. Se você me contratasse, poderia me dizer como funcionam os processos de integração, treinamento e avaliação?"
• "Você pode me dizer como o sucesso é medido nesta posição, departamento e pela empresa?"
• Quais são alguns dos desafios mais difíceis que você precisaria que eu cuidasse, se me contratasse para esta posição?"